不怎麼樣的25歲

對於這部讓企業主審履歷的影片，最近討論度十分高的影片，很有趣。


這部影片有效的激起了年輕世代對大環境的不安，確實現在的環境對年輕人相當不友善。我相當認同影片當中點出現在企業過於標籤化的問題，用經歷或學歷這類標籤來判斷一個人，確實是相當武斷的事，既不公也不義，自然引起這麼大的話題。這部影片的力道十分強烈，可惜卻用了不這麼恰當的方式來陳述這個想法。




首先把電影導演和麵包師傅的資歷，丟到毫不相關的產業主管手上，這本身就是一個邏輯相當詭異的安排，如果我是科技業的主管我收到一個麵包師傅的履歷，當然不要阿！但是當你是想進科技業的時候，難道你什麼都沒準備就能夠進去嗎？這樣自然對有準備的人來說就不公平了。（不過對於沒有工作經驗一說我也認為有點無腦，剛畢業要有經驗除非實習不然你還有其他解法嗎＠＠？）


反觀李安與吳寶春他們在年輕時期成就不高，但他們在自己一頭栽進的領域有著十分豐富的資歷，你能說他們在出社會後沒有累積嗎？編劇這樣的安排反倒有種「我就是要塑造企業者就是盲目相信標籤」的形象，雖然說企業者確實為了效率在篩人時會以標籤作為篩選的首先門檻，但不可否認若不進行快速篩選，每個人都面試的話成本可能高上更多。更何況比起面試，真正了解一個人才是解決用人問題的解法。


以我自己的經驗為例，在LIS運作的一年裡面試過了一些人(不能說多但最少也有兩位數了)，大家面試時都對來到我們團隊表現出意願，履歷上也都有自己的學經歷，但有更多的資訊要從談吐中蒐集。在面試時，對於面試者的性格我們必須猜、對於面試者的能力我們必須持保留態度，因為這些絕對不是短短一次會面就能了解的，因為合作需要時間，運作上除了配合之外還要從人跟人的工作特性上去取得平衡，很多工作上的東西在面試時是沒有辦法知道的。


回過頭來看影片，最後拿出企業者的關係人那段，真的只能說，在真實不過了，當用標籤評完分後，看到名字的瞬間，原來人跟履歷長得這麼不像呀！雖然說以人評人自然是會有情感成分，但只看標籤背後的不公平性比我們想像中的更大，就像現在教育落差背後的資源差距那般的可怕。


總而言之，這部影片拍出來世代不平的感覺相當強烈，引起至少我身邊相當多的共鳴，但我還是希望這不是正在面臨就業世代的我們的哭哭討拍，而是讓我們的世代發出聲音，讓目前主掌市場的世代聽見我們的不安，了解彼此的想法。當然不是說無限制地給予我們寬容，而是多給我們機會，我們也要去把握機會，千萬不要變成其中一邊高高在上的感覺。雖然世代間的觀念原本就會有落差，但造成對立並不會讓溝通更順利，所以我們還是得靠自己繼續加油呀！我相信只要能夠發光就有機會被看到，只怕機會來了發不了光，那我真的會嘔上一輩子。切記切記。